Supervision på arbejdspladsen
Et trygt ånde- og forandringsrum
Hos Motikon arbejder vi både med Metode-supervision, Sags-supervision og Trivsels-supervision. Vi kombinerer tilgangene alt efter behov og ønske.
Supervision er et ånderum – et sted, hvor der er tid, plads og rum til at se på sit arbejde, sin faglighed, sin trivsel. Supervisionen skal ske i et trygt rum, og den sker altid i et anerkendende miljø. I Motikon har vi stor fokus på at sikre dette.
Supervision er også et forandringsrum. Vi arbejder med transformerende supervision. Ingen medarbejder (eller supervisor) går uændrede fra en supervision.
Vi finder i fællesskab det uudnyttede potentiale i gruppen, hos den enkelte eller i den fastlåste situation. Vi finder nye handlemuligheder og skaber nye indsigter.
Tænk, at alt det var inde i os. Det havde jeg ikke troet.
Malene formår at skabe et uhøjtideligt og trygt supervisionsrum. Jeg kan kun forestille mig, at alle vil føle sig trygge til at udvikle sig.
Semi-struktureret supervision
Med en supervisor fra Motikon får I en semi-struktureret supervision.
Vi ser supervision som et samarbejde mellem Supervisor og Supervisee. Vi lægger stor vægt på, at supervisionen giver mening for alle – og er rar at være i.
Samtidig er vi bevidste om, hvordan en god supervision ser ud for os. Vi styrer sessionen inden for de aftalte rammer, så alle får så meget som muligt ud af supervisionen.
Al supervision bliver givet ud fra forståelsen, at I er eksperter på jer selv, og på hvad der vil fungere bedst i jeres arbejde.
I bærer allerede rundt på guldet. I supervisionen peger vi jer i retning af guldet, hjælper jer med at grave efter det og gør det tydeligt for jer, hvordan I kan bruge det i jeres videre arbejde.
Læs mere om Motikon her: Om Motikon